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Pourquoi la grande grève de l'acier de 1919 a été l'un des plus gros échecs des travaillistes


Mike Connolly avait un rêve : une journée de huit heures. Ouvrier sidérurgique de Pennsylvanie pendant 41 ans, il travaillait au moins 12 heures par jour derrière les portes verrouillées d'une aciérie sans jours de congé et peu d'espoir pour l'avenir.

S'il travaillait huit heures par jour, il imaginait : « Je pourrais avoir un jardin, quelques centaines de poulets et connaître ma famille… De cette façon, on ne veut pas vivre longtemps. A quoi bon vivre, puisqu'on ne profite pas de la vie ?

Connolly n'était pas seul dans son rêve. En 1919, des centaines de milliers de travailleurs comme lui ont quitté leur emploi dans des aciéries à travers le pays. Leur grève a entravé l'une des plus grandes industries du pays, supprimant plus de 365 000 travailleurs et les mettant sur les lignes de piquetage.

Mais bien que la grève ait été une initiative audacieuse dans un moment de promotion sociale, elle était destinée à devenir l'une des défaites les plus écrasantes de l'histoire du travail. Pour des travailleurs comme Connolly, la Grande Grève de 1919 a été un énorme échec.

À l'époque, l'inflation était endémique et les tensions sociales s'exacerbaient. La Première Guerre mondiale avait attisé le nationalisme et, en octobre 1917, les bolcheviks avaient pris le contrôle du gouvernement russe et installé un État socialiste. Cela a alarmé les Américains qui craignaient que les socialistes aux États-Unis ne tentent de renverser violemment le gouvernement ou de saisir des entreprises privées.

Pour beaucoup, ces craintes se sont concentrées sur les travailleurs syndiqués. Pendant la Première Guerre mondiale, la main-d'œuvre était devenue une partie cruciale de l'effort de guerre, mais les pénuries de matériaux et la conscription menaçaient la capacité de la nation à répondre à ses besoins en main-d'œuvre. Les tensions étaient vives entre les travailleurs et les employeurs. Si les États-Unis voulaient gagner la guerre, ils devaient aplanir ces différends.

En réponse, des représentants des syndicats, du gouvernement et des employeurs industriels se sont regroupés pour former le War Labour Board, une entité conçue pour repousser les grèves et arbitrer les conflits du travail. Le conseil a négocié un accord critique : les employeurs ont promis d'améliorer les conditions de travail et de reconnaître les syndicats en échange d'un moratoire sur les grèves. En réponse, les effectifs syndicaux ont augmenté.

C'était la première fois que le gouvernement protégeait les syndicats et les travailleurs ont appris à aimer leurs meilleures conditions de travail. Les gens qui avaient travaillé presque toute la journée ne travaillaient plus que huit heures ; les syndiqués qui avaient l'habitude d'être attaqués par des voyous embauchés par les employés lorsqu'ils se sont mis en grève ont maintenant résolu leurs conflits de travail sans faire de piquetage.

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Mais presque immédiatement après l'armistice de novembre 1918, les employeurs industriels ont clairement indiqué qu'ils s'attendaient à ce que les choses reviennent aux anciennes normes. Les sidérurgistes syndiqués qui avaient joué un rôle essentiel dans l'effort de guerre faisaient maintenant face aux mêmes vieux harcèlements et intimidations. À Pittsburgh, les membres de l'AFL ont découvert que les salles de réunion avaient été fermées pour « violations de la santé » et que les organisateurs avaient eu des démêlés avec des agents de sécurité de Pinkerton embauchés par U.S. Steel.

L'entreprise était devenue un géant industriel. Il contrôlait une vaste part du marché de l'acier et était un lieu de travail dangereux. Les travailleurs de la sidérurgie étaient confrontés à des journées de 12 heures, à un travail épuisant et à une discipline sévère. L'inflation d'après-guerre a rendu plus difficile l'étirement des salaires. Les travailleurs voulaient de meilleurs salaires, des protections d'emploi et de meilleures conditions. Mais US Steel a refusé de reconnaître les syndicats, même s'il s'agissait du plus gros employeur du pays.

Les employeurs ont affirmé qu'en s'organisant, les travailleurs participaient à une prise de contrôle socialiste mondiale. Lorsque Seattle s'arrêta lors d'une grève générale en février 1919, les craintes du bolchevisme semblèrent justifiées. Pendant ce temps, les sidérurgistes regardaient et attendaient le bon moment pour faire grève.

L'AFL, le plus grand syndicat de métallurgistes, avait historiquement lutté contre une affiliation syndicale relativement faible. C'était un syndicat de métier dont les travailleurs s'organisaient en fonction de l'emploi plutôt que de l'ensemble des industries. Pendant la guerre, l'AFL s'est associée à l'Association fusionnée des travailleurs du fer, de l'acier et de l'étain. Mais travailler ensemble était un défi : non seulement il y avait les demandes de 24 syndicats différents à gérer, écrit l'historien Douglas M. Eichar, mais « les travailleurs étaient divisés selon des critères ethniques, avec jusqu'à trente nationalités différentes représentées dans les usines ».

Alors qu'ils luttaient pour s'organiser et rester organisés, les groupes ont continué à déclencher une grève. Frustré, certains travailleurs qui avaient été galvanisés par des grèves dans d'autres industries ont démissionné de leurs syndicats. Finalement, après un référendum, les syndicats acceptèrent de faire grève en septembre 1919.

Le 22 septembre, la grève commence. La moitié de l'industrie sidérurgique s'est arrêtée et les travailleurs de six États ont quitté le travail. Avec pas moins de 350 000 travailleurs inactifs, la grève a été une perturbation majeure pour l'industrie.

Mais comme ce n'était pas la guerre, il n'y avait pas de War Labour Board pour intervenir au nom des travailleurs. Au lieu de cela, les entreprises ont pris les choses en main, utilisant les médias pour empoisonner l'opinion publique. Ils ont joué sur les stéréotypes raciaux et ethniques, les peurs des immigrés et le spectre du bolchevisme pour convaincre le public que les grévistes étaient des opportunistes. Ils ont également tenté de monter les travailleurs les uns contre les autres, en dressant les travailleurs immigrés contre ceux nés aux États-Unis.

« La presse s'est mise à ramper aux pieds des dieux d'acier », a écrit l'organisatrice Mary Harris « Mother » Jones dans son autobiographie. « Le public était nourri d'histoires quotidiennes de révolution et de bolchevisme et d'or russe soutenant la grève. » Les employeurs ont attaqué les organisateurs de la grève, qualifiant William Z. Foster, le principal représentant de la grève, de dangereux radical. Des soldats de l'État, la police locale et des voyous embauchés par l'entreprise ont attaqué des piqueteurs, les ont arrêtés en masse, les ont battus et infligé des amendes pour des choses comme « se moquer de la police ».

Pour maintenir la production d'acier, l'industrie a fait venir des dizaines et des milliers de travailleurs noirs comme briseurs de grève (la plupart des syndicats ont refoulé les travailleurs noirs). Cela a conduit à la violence et à des émeutes, y compris une émeute raciale massive à Gary, dans l'Indiana, qui s'est produite lorsque des grévistes ont attaqué des briseurs de grève noirs. L'émeute n'a pris fin que lorsque les soldats de l'État ont mis la ville sous la loi martiale.

Bien que les gouvernements des États aient été actifs dans la grève, le gouvernement fédéral ne l'a pas été, probablement en raison du fait que le président Wilson a eu un accident vasculaire cérébral en septembre 1919. « Les conseillers de Wilson se sont retenus lorsqu'il est devenu incapable », explique l'historien Quentin R. Skrabek, Jr. « De plus, Wilson cherchait de l’argent pour l’acier et un soutien pour sa Ligue des Nations, et il avait besoin de grandes entreprises. »

Bien que le Sénat ait enquêté sur la grève, il n'a rien fait non plus. La grève « est entièrement l'esprit bolchevique », a déclaré le directeur de l'usine W. M. Mink au comité sénatorial. « Ce n'est pas une question de salaire. Il a imputé la grève aux immigrés, les appelant « les étrangers » et se moquant de leurs appels à de meilleurs salaires et à une journée de huit heures.

George Miller n'était pas d'accord. Citoyen américain naturalisé, il a déclaré au comité qu'il travaillait 13 heures la nuit et 11 heures le jour, qu'il était payé 42 centimes de l'heure et qu'il pouvait être licencié sans préavis s'il prenait congé pour s'occuper de maladie à son domicile. . « Il n'y a pas assez d'argent pour les ouvriers, dit-il. "Nous n'avions pas assez d'argent pour avoir une vie américaine standard."

Malgré ces griefs réels, les syndicats n'ont tout simplement pas pu maintenir l'élan qui avait conduit à la grève en premier lieu. Les luttes internes, les tensions raciales et ethniques et la publicité négative continue ont finalement fait des ravages. Les travailleurs ont même commencé à traverser leurs propres lignes de piquetage, fatigués d'une grève qu'ils estimaient ne plus représenter leurs intérêts. Finalement, l'AA se retire de la grève. Au fur et à mesure que les usines cessaient de frapper, l'AFL ne pouvait plus tenir la grève. Le 8 janvier 1920, ils cédèrent.

Ce fut une défaite écrasante : les deux syndicats ont connu une vaste baisse du nombre d'adhérents, et les employeurs ont clairement indiqué qu'ils n'accepteraient pas la syndicalisation ou les grèves à l'avenir. Et les profondes divisions raciales et ethniques que la grève avait attisées ont ouvert la voie au nativisme des années 1920. Les villes sidérurgiques qui avaient résisté aux travailleurs noirs sont devenues des refuges pour le Ku Klux Klan nouvellement relancé – un vilain héritage idéologique d'une grève aux intentions idéalistes.

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Qu'est-ce que les grèves ouvrières de 1919 ?

Plus de 4 millions de travailleurs--un cinquième de la main-d'œuvre nationale--a participé à des grèves en 1919, y compris 365,000 métallurgistes et 400 000 mineurs. Le nombre de grévistes ne sera égalé qu'au cours de l'année de la Dépression de 1937. L'année a commencé par une grève générale à Seattle.

De plus, combien de personnes sont mortes dans la grève de la sidérurgie de 1919 ? 4 acier

Par la suite, on peut aussi se demander, pourquoi y a-t-il eu des grèves du travail dans les années 1920 ?

Les années 1920 a marqué une période de forte baisse pour le la main d'oeuvre mouvement. L'adhésion et les activités syndicales ont fortement chuté face à la prospérité économique, au manque de leadership au sein du mouvement et aux sentiments antisyndicaux de la part des employeurs et du gouvernement. Les syndicats étaient beaucoup moins capable d'organiser grèves.

Pourquoi les syndicats de Seattle ont-ils appelé à une grève générale en 1919 ?

Les Grève générale de Seattle de 1919 était de cinq jours général arrêt de travail de plus de 65 000 travailleurs dans la ville de Seattle, Washington du 6 au 11 février. Des travailleurs mécontents de plusieurs syndicats a commencé le frapper d'obtenir des salaires plus élevés après deux ans de contrôle des salaires pendant la Première Guerre mondiale.


Pie in the Sky: Les Wobblies et la lutte pour le travail

L'I.W.W. était un syndicat dur, militant et radical, et son existence même terrifiait les propriétaires d'entreprise, les patrons d'usine et l'ensemble du gouvernement américain. Depuis sa fondation, la loi avait été appliquée pour obtenir les Wobblies. En 1919, alors qu'un nombre record d'Américains se sont mis en grève pour de meilleurs salaires et conditions de travail, le syndicat serait-il en mesure de les aider ? Le syndicat survivrait-il même?

Les Wobblies étaient si célèbres pour leur chant qu'ils ont publié à plusieurs reprises leurs paroles dans "The Little Red Songbook", qui contenait des dictons Wobbly et des conseils d'organisation ainsi que des chansons.

"Big Bill" Haywood était dur et imposant physiquement, mais il avait un grand cœur et un don pour la communication avec les travailleurs.

Samuel Gompers était le chef de l'IWW-rival la Fédération américaine du travail. Il cultiva la réputation de l'organisation comme étant raisonnable et coopératif et obtint de nombreux résultats pour ses membres.

Agent de Pinkerton James McParland a repris l'enquête sur le meurtre de l'ancien gouverneur de l'Idaho Frank Steunenberg, et sa gestion du principal suspect était, disons, discutable. McParland était l'un des agents Pinkerton les plus célèbres du pays, connu pour son infiltration des Molly Maguires - si célèbre, en fait, qu'Arthur Conan Doyle a modelé un personnage dans son roman La vallée de la peur sur McParland et imaginé une conversation entre Sherlock Holmes et le vrai détective.

Le procès de plusieurs dirigeants de Wobbly pour le meurtre de Frank Steunenberg a attiré l'attention de la presse nationale, voire internationale.

La grève dirigée par l'IWW la plus réussie fut la grève du "Bread and Roses" en 1912 à Lawrence, Massachusetts. Beaucoup de grévistes étaient des femmes, vues ici sur la ligne de piquetage.

Les organisateurs de l'IWW ont exhorté les grévistes à rester pacifiques, peu importe à quel point la police et les milices d'État les ont menacés. Les grévistes sont généralement restés non violents, même si lors d'un affrontement entre les deux groupes, une jeune femme a été tuée par balle. On ne sait toujours pas qui était responsable, mais l'organisateur des IWW, Joseph Ettor, a été jugé. Aucune preuve ne l'a relié au meurtre, et il a été acquitté.

Joe Colline était un immigré suédois sans instruction et non qualifié avec un don remarquable pour l'écriture de chansons - dans une langue adoptée, rien de moins. Il a été reconnu coupable de meurtre et exécuté par un peloton d'exécution en 1915. Sa mort peut être considérée comme une affaire d'entêtement pervers face à l'administration - il a refusé d'expliquer comment il avait été blessé par balle la nuit où un ancien policier a été tué. Ou c'était une erreur judiciaire flagrante dans laquelle un homme sans lien avec la victime du meurtre est devenu un bouc émissaire commode. Ou peut-être était-ce les deux. En tout cas, Hill est devenu un martyr de la cause Wobbly.

Cette image remarquable montre des mineurs en grève et ceux considérés comme leurs alliés étant chargés dans des wagons à bestiaux le matin du 12 juillet 1917 par le shérif de Bisbee, en Arizona, et la Citizens' Protective League autoproclamée. On a dit aux hommes que s'ils tentaient de retourner en ville, ils seraient tués. Les wagons à bestiaux ont été abandonnés de l'autre côté de la frontière du Nouveau-Mexique, laissant les hommes sans eau ni nourriture.

Shérif Harry Wheeler ne se souciait pas que ses actions aient pu être illégales. « C'est devenu une question de 'Êtes-vous américain ou non ?'", a-t-il déclaré.

En septembre 1918, 48 bureaux des IWW à travers le pays ont été perquisitionnés. Cette image montre un bureau après le raid.

Plus d'une centaine de membres et dirigeants des IWW ont été jugés en vertu de la loi sur l'espionnage. La plupart ont été reconnus coupables et condamnés à des peines allant jusqu'à vingt ans.

Le syndicat a passé la majeure partie de 1918 et 1919 à collecter des fonds pour la défense et les appels. Il s'agissait d'un pique-nique de collecte de fonds Wobbly. La bannière indique, en haut, "Nous sommes pour vous" et demande de l'argent pour les "Prisonniers de guerre de classe".

Lorsque les syndicats de Seattle ont appelé à une grève générale en janvier 1919, le maire était si terrifié qu'il a demandé que des troupes de l'armée américaine, y compris des sociétés de mitrailleuses, soient envoyées dans sa ville.

Les acteurs ont quitté les spectacles de Broadway en août 1919 lors de la première grève du syndicat Actors Equity. Ici, les acteurs marchent sur la ligne de piquetage.

Lorsque la police de Boston s'est mise en grève en septembre 1919, le public était terrifié à l'idée d'être impuissant face à des criminels. Le gouverneur récemment élu, Calvin Coolidge, a envoyé la milice de l'État en ville et a reçu des éloges à l'échelle nationale pour avoir assuré la loi et l'ordre. Coolidge est vu ici en train d'inspecter des membres de la milice.

La grève des métallos a été poussée de bas en haut et n'a jamais eu le plein soutien des syndicats qui étaient censés l'organiser et la diriger.

Les propriétaires d'usine ont convaincu les travailleurs que la cause était désespérée et qu'ils devaient retourner au travail. Notez que cette publicité, qui a été publiée dans un journal de Pittsburgh, est en plusieurs langues pour atteindre les travailleurs immigrés.

Lorsque la ville de Centralia, à Washington, a planifié un défilé pour le premier anniversaire du jour de l'armistice, des rumeurs ont circulé selon lesquelles le hall des IWW serait attaqué. Les rumeurs étaient si répandues que les Wobblies ont publié une déclaration demandant aux habitants de la ville d'éviter la violence et de se tourner vers les forces de l'ordre s'ils pensent que l'IWW est coupable de quelque crime que ce soit.

Cette photo montre le défilé qui descend, avant que la violence n'éclate dans le hall des IWW.

Warren Grimes avait servi dans l'armée américaine à Vladivostok et avait une peur bien méritée du bolchevisme. C'était un héros local, et quand il a mis en garde contre les IWW, les gens ont écouté. Grimes a été l'un des premiers tirs dans le conflit entre les IWW et la Légion américaine. Ce qui s'est passé exactement ce jour-là reste controversé.

Il est ne pas a contesté qu'une foule de citadins de Centralia ait traîné un membre de Wobbly Wesley Everest de prison et l'a pendu sur un pont de chemin de fer voisin.

Chansons du travail

"Solidarity Forever" de John H. Chaplin, enregistré par Pete Seeger sur l'album "If I Had a Hammer: Songs of Hope and Struggle", Smithsonian Folkways Recordings, 1998.

"The Popular Wobbly" de T-Bone Slim, enregistré par Eric Glatz sur l'album "IWW Rebel Voices: Songs of the Industrial Workers of the World", Universal Music Group, 1984.

"Bread and Roses" d'un poème de James Oppenheim, chanté par Bronwen Lewis, du film "Pride" 2014.

"There Is Power in a Union" de Joe Hill, enregistré par Joe Glazer sur l'album "Songs of the Wobblies, Smithsonian Folkways Recordings, 1977.

"The Preacher and the Slave" de Joe Hill, enregistré par Utah Phillips sur l'album "Classic Labor Songs de Smithsonian Folkways Recordings, 2006.

"La dernière volonté de Joe Hill" de Joe Hill, enregistré par John McCutcheon, 2015.

"Union Burying Ground" écrit et interprété par Woody Guthrie, enregistré dans les années 1940 et sorti sur l'album "Struggle", Smithsonian Folkways Recordings, 1976.

"Bread and Roses" d'un poème de James Oppenheim, chanté et enregistré par Bronwen Lewis, 2014.


Après la Première Guerre mondiale, les travailleurs blancs syndiqués à travers l'Amérique étaient confrontés à des conditions de travail difficiles et faisaient grève pour de meilleures conditions et de meilleurs salaires. Dans le même temps, dans le cadre de la Grande Migration, les Noirs américains se déplaçaient du Sud vers les villes industrielles urbaines du Nord-Est et du Midwest. La plupart des syndicats n'étaient pas intégrés et les Noirs américains se sont donc retrouvés exclus des emplois syndiqués (et du salaire relativement plus élevé qu'ils ont apporté) dans les communautés industrielles du Nord vers lesquelles ils ont migré. [1] Pendant les grèves, les grandes entreprises de tout le pays se sont tournées vers ces travailleurs noirs comme source de main-d'œuvre moins chère, pour éviter de donner plus d'argent à leurs travailleurs blancs, et dans l'espoir de dresser les deux groupes l'un contre l'autre pour affaiblir le mouvement ouvrier. [2] L'industrie a fait venir jusqu'à 40 000 travailleurs noirs comme briseurs de grève pour faire fonctionner les usines. [3] Le résultat a été une série d'attaques par des travailleurs blancs contre des briseurs de grève noirs à travers les États-Unis, y compris dans les parcs à bestiaux de Chicago et dans les usines sidérurgiques de Syracuse.

Le Globe Malleable Iron Works à Syracuse, New York dépendait des mouleurs de fer polonais et italiens. À l'été 1919, ils se mettent en grève. Dans l'espoir de briser la grève, les propriétaires d'usines ont fait venir des remplaçants noirs. [3] À l'aide de gourdins, de pierres et d'armes à feu, les grévistes affrontés avec les Afro-Américains ont fait de « sérieux dégâts » aux briseurs de grève. Au moins trois hommes blancs, Leon Martin, Walinty Winekowski et Stanislaus Anvziewski, ont été arrêtés. [4] La violence a pris fin une fois que les fonctionnaires de la ville ont activé toute la force de police. [5] [6]


Henry Clay Frick a été abattu

Un mois plus tard, Henry Clay Frick était dans son bureau à Pittsburgh et un jeune homme est venu le voir, prétendant représenter une agence qui pourrait fournir des travailleurs de remplacement.

Le visiteur de Frick était en fait un anarchiste russe, Alexander Berkman, qui avait vécu à New York et qui n'avait aucun lien avec le syndicat. Berkman s'est introduit de force dans le bureau de Frick et lui a tiré dessus à deux reprises, le tuant presque.

Frick a survécu à la tentative d'assassinat, mais l'incident a été utilisé pour discréditer le syndicat et le mouvement ouvrier américain en général. L'incident est devenu une étape importante dans l'histoire du travail américain, avec l'émeute de Haymarket et la grève Pullman de 1894.


Questions de discussion

  1. Qu'est-ce que les membres du syndicat de Seattle ont défini comme leur objectif principal pour la grève ? Comment les opposants à la grève ont-ils rejeté cet argument ?
  2. Qu'est-ce que les opposants à la grève ont identifié comme leur principale crainte à propos de la grève ? Comment les syndicats ont-ils rejeté cet argument ?
  3. Complétez et ajoutez des entrées au tableau ci-dessous. Quels modèles trouvez-vous ? Comment vérifieriez-vous l'exactitude des déclarations ? (Deux cellules de réponse sont remplies.)
DÉCLARATION ANTI-GRÈVE PREUVE/ARGUMENT PRÉSENTÉ RÉPONSE PRO-GRÈVE
La grève est injustifiable et anti-américaine.
L'anarchie et l'anarchie résulteront de la grève. "Trente-huit mille ouvriers des chantiers navals sont en grève depuis deux semaines sans qu'un seul cas de violence ne soit signalé."
Les travailleurs se sont laissés tromper par des « extrémistes radicaux ».
La grève est vraiment une « rébellion née du délire », la première phase d'une prise de contrôle bolchevique planifiée du gouvernement américain.
Les attaquants perdront.
DÉCLARATION POUR LA GRÈVE RÉPONSE ANTI-GRÈVE
La grève est justifiable et fidèle aux idéaux démocratiques américains.
L'objectif de la grève est d'obtenir des salaires plus élevés pour les « ouvriers les moins bien payés ». La grève est appelée sur les "revendications des travailleurs les mieux payés de la ville pour ENCORE UNE SALAIRE SUPPLÉMENTAIRE".
La grève est un dernier recours après que la commission maritime a refusé d'honorer ses accords.
Les grévistes feront respecter l'ordre et la non-violence.
Les attaquants gagneront.
  1. Quelles positions pro et antisyndicales apparaissent dans le chapitre sur la grève de Babbitt et la couverture par les journaux de la grève générale de Seattle ?
  2. À partir de l'étude de ces œuvres de fiction et de non-fiction, décrivez en quoi les médias diffèrent dans la communication d'informations, l'engagement du lecteur, l'affirmation de l'opinion et la mise en perspective.
  3. Choisissez un événement ou un moment dramatique de la grève de Seattle de 1919 qui est rapporté dans les journaux syndicaux ou municipaux. Créez une version fictive de l'événement pour illustrer comment la fiction « fonctionne ».
  4. Étudiez l'utilisation par Lewis de ces techniques littéraires dans le chapitre. Comment sont-ils efficaces pour donner vie au chapitre ?
PHRASE dans Babbitt, ch. 27 DIALOGUE ou EVENEMENT illustrant la clause de la phrase
Vous étiez soit un ami courageux du Labour, "Prêcheur indépendant" Beecher Ingram exhorte les grévistes à tenir et maintenir la grève malgré les privations.
ou vous étiez un partisan intrépide des droits de propriété
"ami du travail" « partisan de la
Droits de propriété"
et dans les deux cas tu étais belliqueux, Le capitaine Drum prône la violence
contre les « voyous », les grévistes.
et prêt à désavouer tout ami qui ne haïssait pas l'ennemi.
  1. Bien que les dessins animés soient avant tout un divertissement, quelles positions opposées sur les grèves sont évidentes dans les dessins animés ?
  2. Comment l'humour influence-t-il la réaction du public au point de vue du créateur dans chaque dessin animé ?
  3. Que sous-entend-on d'un problème social très chargé lorsqu'il est abordé dans les médias de divertissement, en l'occurrence des personnages de dessins animés populaires ?
  1. En utilisant les ressources de cette section, créez un dialogue, une interview d'actualité, un échange de tweet, etc., entre deux personnes ou personnages, dans lequel ils débattent pour savoir si la grève est un outil légitime des syndicats. Sélectionnez l'une des paires ci-dessous ou créez une autre paire. Décidez de la fin de l'échange&mdashin accord, compréhension mutuelle des positions opposées, impasse, etc.
Pro-grève Anti-grève
Un ouvrier naval en grève à Seattle Un membre du grand public non syndiqué à Seattle
Un soldat de la Première Guerre mondiale est récemment revenu à Seattle Un officier de l'armée américaine affecté à Seattle pendant la grève
Une femme bénévole fournit de la nourriture aux grévistes de Seattle pendant la grève Une femme bénévole fournit de la nourriture à la police
George Babbitt (dans Lewis's Babbitt) Le révérend Drew (ministre presbytérien en Babbitt)
Félix le chat Mutt & Jeff (après l'échec de leur frappe)
Anna Louise Strong, éditrice, Record de l'Union de Seattle Edwin Selvyn, rédacteur en chef, [Seattle] Chronique d'affaires
I. Swenson, Record de l'Union de Seattle caricaturiste politique Paul Fung, Post-Intelligence caricaturiste politique

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Pourquoi la grande grève de l'acier de 1919 a été l'un des plus gros échecs des travaillistes - HISTOIRE

Ces ressources explorent les opportunités et les défis moraux et éthiques des syndicats. Ces convictions sont enracinées dans l'ordre de création de Dieu et la vision de Dieu pour les relations entre les êtres humains, mais aussi entre les êtres humains et le monde créé.

Livres et articles sur les approches chrétiennes des syndicats

le pape Jean-Paul II, Exercices de Laborem (Sur le travail humain) (site du Vatican, 1981) et (livre Amazon, 1981)

Kevin Kruse, Une nation chrétienne ? Depuis quand? (NY Times, 14 mars 2015) comment les entreprises américaines ont lié le capitalisme libertaire (anti-New-Deal) et le christianisme depuis les années 1930, cela a un terrible héritage

David Bentley Hart, Qu'y a-t-il au-delà du capitalisme ? Une exploration chrétienne (Plough, 12 août 2019) est remarquable pour la façon dont il centre les personnes et le travail : « Cette forme de commerce a largement détruit le pouvoir contractuel de la main-d'œuvre qualifiée gratuite, a tué les guildes artisanales et a introduit à la place un système de salaire de masse qui a réduit le travail. à une marchandise négociable. De cette façon, il a créé un marché pour l'exploitation de travailleurs bon marché et désespérés… »

Matthieu Franklin Cooper, Histoire idéologique : la quatrième approche internationale de 1619 (The Heavy Anglo-Orthodox Weblog, 5 décembre 2019) fait le point chrétien très important : « En Europe même, les deux institutions – l’esclavage de l’Antiquité et l’esclavage mobilier de l’ère de l’exploration – étaient séparées par une bonne moitié. millénaire d'abolition progressive et de développements humains du droit, comme ceux entrepris par Adamnán d'Iona dans les îles britanniques et par Eike von Repgow sur le continent. Cette abolition progressive s'est produite en grande partie à cause de la dépendance croissante des économies agraires des royaumes barbares de la fin de l'Antiquité sur les terres arables et leurs produits plutôt que sur le travail. Cette structure œéconomique, encore largement en place sur le continent lors de la révolution capitaliste, a été à l'origine d'une grande partie de la de bonne heure résistance à la nouvelle institution de l'esclavage moderne, et a constitué un élément important du mouvement d'abolition à l'avenir. C'est quelque chose sur lequel j'ai beaucoup insisté au cours de mon écriture sur ce blog. L'ancienne résistance féodale à la nouvelle économie monétaire, urbaine et marchande a fourni une première base à la résistance prolétarienne qui n'en était qu'à ses débuts.

Livres et articles sur le travail : les syndicats

Free2Work (site Web) sur les pratiques de travail derrière divers produits

Steven Serre, La Commission du travail suscite une tempête (NY Times, 5 février 1984) concernant : l'administration Reagan a fait pencher le NLRB vers une position favorable à la direction, affaiblissant les syndicats et finalement déprimant les salaires

Wikipédia, Matewan (Article Wikipédia) le film de 1987 sur la grève des mineurs de charbon en 1920 à Matewan, Virginie-Occidentale, sur l'union des mineurs noirs, blancs et immigrants

Arthur Schlesinger, Une question de pouvoir (The American Prospect, 19 décembre 2001) bonne histoire politique du progressisme et du populisme en tant qu'urbain et rural

David Rosner et Gerald Markowitz, La lutte pour les avantages sociaux : le rôle du travail dans l'influence sur la politique de santé moderne (Milbank Quarterly, mars 2003) signifie que les grévistes peuvent perdre et perdent leurs prestations de santé et même leurs retraites (comme la grève des travailleurs de GM) signifie que les syndicats peuvent être contraints d'accepter des plans de santé moins complets (voir ceci) signifie que les dirigeants syndicaux et les les coordinateurs gagnent de l'argent en commissions en vendant des assurances aux membres du syndicat (voir ceci) et pourquoi le démocrate du Sénat, financé par le syndicat, Sherrod Brown (D-OH) s'oppose à Medicaid for All (voir ceci), même s'il est par ailleurs progressiste

Sven Beckert et Seth Rockman, Partenaires dans l'iniquité (NY Times, 2 avril 2011) à propos du Nord et du Sud américains sur l'esclavage, qui a influencé le cours du droit du travail américain

Robert Forrant, L'histoire de la grève du vrai pain et des roses absente des manuels scolaires (Zinn Educational Project, 2013) « La grève du pain et des roses de 1912 à Lawrence, dans le Massachusetts, a été l'une des luttes les plus importantes de l'histoire du travail aux États-Unis en raison de son niveau d'organisation et de collaboration entre les ethnies et les genres. Des milliers de travailleuses, en grande partie des femmes, se sont engagées dans un débrayage long, bien organisé et réussi, se tenant fermement contre un groupe retranché de propriétaires de moulins et leurs centaines de milices et de policiers. Un grand résumé des liens utiles.

André Prokop, 23 cartes qui expliquent comment les démocrates sont passés du parti du racisme au parti d'Obama (Vox, 29 juil. 2016) notent le rôle du travail dans le New Deal et l'antisyndicalisme au Sud

Harold Meyerson, Trump et la crise du travail (Talking Union, 24 novembre 2016) note également que l'ancienne Confédération est à l'origine des lois sur le « droit au travail » en raison de leur mauvaise vision du travail

Jason Schulman, Où est notre parti travailliste ? (Jacobin Magazine, décembre 2016) pourquoi il n'y a pas de parti travailliste aux États-Unis

Christophe Ingraham, Les politiciens ont provoqué un «effondrement» des salaires pour les 90 % des travailleurs les plus bas, selon des chercheurs (Washington Post, 17 décembre 2018) "Alors que de nombreux économistes attribuent une grande partie de la responsabilité de la stagnation des salaires aux forces impersonnelles du marché, telles que le libre-échange et le changement technologique, Josh Bivens et Heidi Shierholz de l'EPI soutiennent que des décisions politiques spécifiques - y compris les efforts pour affaiblir les syndicats, la dégradation du salaire minimum et la politique monétaire qui donne la priorité à une faible inflation par rapport au plein emploi – sont responsables de faire pencher la balance du pouvoir des travailleurs vers leurs employeurs. »

Christophe Ingraham, La poursuite des profits élevés par les entreprises rend les riches plus riches aux dépens de tous les autres, selon une nouvelle étude (Washington Post, 31 décembre 2018) « En 2016, la poursuite des profits plus importants par les entreprises américaines grâce à des prix plus élevés a transféré trois points de pourcentage du revenu national des poches des familles à faible revenu et de la classe moyenne aux riches, selon une nouvelle étude. L'étude, à paraître dans l'Oxford Review of Economic Policy, examine comment le pouvoir croissant des entreprises, en particulier dans les secteurs dominés par un nombre décroissant de grandes entreprises, « transfère efficacement les ressources des familles à faible revenu vers les familles à revenus.

Steven K. Vogel, Elizabeth Warren veut mettre fin aux inégalités avant qu'elles ne commencent (NY Times, 3 janvier 2019) sur l'actionnariat salarié dans les limitations de capitaux propres des entreprises sur les cadres, etc.

Lois Weiner, Pourquoi la grève des enseignants de LA est importante (The Intercept, 9 janvier 2019) « La grève des enseignants de Los Angeles de cette semaine pose clairement la question : le public ou les privatiseurs contrôleront-ils l'enseignement public ?

Kayle Blado, La réponse à l'épuisement professionnel au travail n'est pas « les soins personnels », c'est la syndicalisation (In These Times, 14 août 2019) « Les trois principales raisons pour lesquelles les travailleurs à but non lucratif démissionnent sont le sous-payé, le manque de mobilité ascendante et les charges de travail excessives. Rejoindre un syndicat peut aider à résoudre chacun de ces problèmes.

Robert Reich, Les cinq plus gros mensonges des entreprises sur les syndicats (Robert Reich, 2 sept. 2019) (1) « les syndicats sont mauvais pour les travailleurs » (2) « les syndicats nuisent à l'économie » (3) « les syndicats sont aussi puissants que les grandes entreprises » (4) « la plupart des travailleurs syndiqués sont dans des industries comme l'acier et l'automobile » (5) « la plupart des travailleurs syndiqués sont des travailleurs blancs d'âge moyen »

Erin Blakemore, La grève de 1936 qui a mis à genoux le constructeur automobile américain le plus puissant (Historique, 17 septembre 2019) « Plus de 136 000 travailleurs de GM ont participé à une grève d'occupation à Flint, Michigan.

Erin Blakemore, Pourquoi la grande grève de l'acier de 1919 a été l'un des plus gros échecs du travail (Historique, 23 septembre 2019) « En proie à une mauvaise presse et pleine de tensions raciales et ethniques, l'énorme grève de la sidérurgie était vouée à l'échec.

Assad Haider, Noel Ignatiev a compris le privilège blanc et la suprématie blanche – et comment les détruire (Slate, 22 novembre 2019) L'unité du travail et la politique de classe peuvent surmonter la construction de la « blancheur » qui divise les gens de la classe ouvrière et les prive de leur pouvoir

Monique Torres, Nous préférerions perdre nos emplois à cause des robots plutôt que des humains, selon une étude (Huffington Post, 27 novembre 2019) "La question a un facteur psychologique surprenant pour les travailleurs d'aujourd'hui et de demain."

Heure des nouvelles de PBS, Amazon ne signale pas ses taux de blessures en entrepôt - mais nous avons un aperçu de l'intérieur (PBS News Hour, 27 novembre 2019) Le modèle commercial basé sur la vitesse produit des blessures aux travailleurs deux à quatre fois supérieures aux normes de l'industrie, fonctionnant lors d'une fuite de gaz, d'un manque de transparence sur les blessures et les maladies des travailleurs

Will Evans, Les quotas impitoyables chez Amazon sont des employés mutilants (The Atlantic, Dec 5, 2019) “This holiday season, Amazon will move millions of packages at dizzying speed. Internal injury reports suggest all that convenience is coming at the expense of worker safety.”

Chauncey DeVega, Radical Historian Harvey J. Kaye: Only a Progressive President Can Save America (Salon, Jan 23, 2020) “Truman was not able to avoid the 1946 congressional defeat by the Republicans. That enabled the Republicans to pass the Taft-Hartley Act in 1947. That law targeted working people and African-Americans, and in fact was specifically a way of preventing labor from organizing in the South. This meant that the possibilities to mobilize for civil rights were also stymied for many years.” LBJ failed to break the filibuster on labor law reform, and Carter turned away from labor.

Sharon Lerner, How Trump Gutted OSHA and Workplace Safety Rules (The Intercept, Oct 20, 2020) “Trump’s attack on the Occupational Safety and Health Administration has left workers vulnerable to Covid-19.”

Intercepted, American Mythology: The Presidency of Donald Trump, Part Six: The Looting of the Nation (The Intercept, Oct 21, 2020) “Trump has served as the Pied Piper for the most radical GOP agenda on the economy, workers, and the poor.” Intercepted, Part Five: Courting Corporate Theocracy (The Intercept, Oct 20, 2020) “With Trump in power, the GOP is transforming the federal judiciary into a right-wing cult that will wield influence over the lives of millions.”

Robin D.G. Kelley, The Freedom Struggle Was a Labor Struggle, Then and Now (Black Agenda Report, Jan 6, 2021) “Black workers have been at the forefront of the labor movement, especially in the 19th century, when labor organizing took the form of parties and mass organizations rather than guilds and skilled trades unions — Knights of Labor and the Greenback Labor Party, for example.” The origin of the CIO, notes on racial capitalism, and a parallel to farmers in India under Modi’s neoliberal agricultural policies.

Philip Hammond, Virtue Hoarders: Our Scolding Elites (Spiked, Feb 1, 2021) “How the professional-managerial class presents its power over the working class as moral superiority.”

Aldon Morris, From Civil Rights to Black Lives Matter (Scientific American, Feb 3, 2021) Not about labor unions per se, but labor union tactics are similar. First, non-violent protests and boycotts anchored in the black church. Then, students, like SNCC. Then, filling jails. Different theories about grassroots work and allies, organization vs. decentralization, opponents and obstacles.

Jonah Goldberg, The Party of Government. Literally. (The Dispatch, Feb 26, 2021) “A core constituency of the Democratic Party, both in terms of voters and donors, is people who work for the government. Members of teachers’ unions regularly constitute around 10 percent of delegates to Democratic Party conventions. There are about 3.5 million public school teachers in America, comprising about 1 percent of the U.S. population. That means teachers’ union members are overrepresented among the activist base of the Democratic Party by a factor of about 1,000 percent. In 2019-2020, according to Open Secrets, of the roughly $52 million that the American Federation of Teachers and the National Education Association spent on political donations, $130,000 went to Republicans or Republican groups, and the rest went to Democrats or Democratic groups—a ratio of about 400-to-1.”

Mindy Isser, Joe Biden’s Amazon Workers Statement Was a Start. But the PRO Act Is the Litmus Test. (Jacobin Magazine, Mar 1, 2021) “The Protecting the Right to Organize (PRO) Act… The PRO Act is the most sweeping pro-labor legislation in decades. It would effectively end anti-union “right-to-work” laws (currently on the books in twenty-eight states), institute financial penalties on employers that retaliate against workers who organize, prohibit employers’ “captive audience” meetings, require employers to bargain a first contract in good faith, repeal the prohibition on secondary boycotts (an instrument of worker solidarity banned since the late 1940s), and bar employers from permanently replacing strikers. In one fell swoop, the PRO Act would transform the organizing terrain for workers. It would make it far easier for workers to form unions, without employer interference, and for workers to use their collective power to advance their interests. It would be a game-changer in the United States — and that’s why the business community has already come out swinging against it. The US Chamber of Commerce warns that it would “fundamentally alter our nation’s system of labor relations.”

Krystal Ball and Saagar Enjeti, Briahna Joy Gray: Billionaire Wealth Explodes In 2020 (Rising | The Hill, Apr 7, 2021) Gray makes excellent points about the process of wealth creation

Krystal Ball, Miners Strike In Existential Battle With Private Equity Backed Coal Company (Rising | The Hill, Apr 26, 2021) helpful contrast between the power of capital and power of labor

Richard Wolff, Capitalism and Racism (Democracy at Work, Apr 30, 2021) an 11 minute video racist structuring of the labor force, capitalism leads to cultural individualism in response

Josh Eidelson and Matt Day, Amazon Work Rules Govern Tweets, Body Odor of Contract Drivers (Bloomberg, May 5, 2021) “The thousands of people driving those ubiquitous Amazon-branded blue vans aren’t employed by the Seattle leviathan. They work for small, independent businesses with contracts to transport packages for Amazon. But that hasn’t stopped the company from dictating the state of their fingernails—and a whole lot more.”

Krystal Ball and Saagar Enjeti, VA Gov Race Shows How Suburban Libs Destroyed Dem Party (Breaking Points, Jun 10, 2021) compares Virginia and Nevada on politics. In VA, suburban people make up the Democratic Party, but in NV, unionized workers do.

Richard Wolff, Forced Labor, US Style (Democracy at Work, Jun 12, 2021) 25 states will let elapse the $300/week of COVID relief which was originally planned to run until Labor Day, 2021


Strikes and Lockouts

US National Director C.H. Millard with a group of union leaders in Hamilton, Ontario, in 1946 during the Steel Strike (courtesy National Archives of Canada/NAC-PA-120499). During the acrimonious strike of 1971, police clash with some 12 000 demonstrators (courtesy Montreal Star). On 14 October 1976, 1 million Canadians went on strike in support of the Canadian Union of Public Employees.

Strikes and Lockouts

A strike is the withholding of labour by workers in order to obtain better wages or working conditions. A lockout is the opposite, being the temporary shutdown of a business by an employer to compel employees to accept certain conditions. Both have been important in establishing the working conditions of Canadians over the last two centuries.

19th Century Origins of Strikes

Strikes are as old as subordinate work itself, and they occurred before workers were first organized in trade unions. For instance, the Irish canal builders of the 1840s were backed in their violent actions for better living and working conditions by their clannish secret societies. Their protest was crushed violently, as were most major strikes until the 1930s.

Strike action is mentioned in 1836 by Toronto printers in favour of the 10-hour day, in 1855 by Montréal railway workers and in the 1860s by shoemakers in different cities. Strikes were generally unsuccessful however, workers did make some inroads when economic activity was booming and labour was scarce.

The most famous Canadian strike of the 19th century was that of the Toronto printers in 1872. It was part of a wider campaign for the nine-hour day (voir Nine-Hour Movement). It lasted from 25 March to mid-May 1872 and involved more than 100 members of the International Typographical Union. The striking workers won the 54-hour work week and better wages, but the general campaign for the nine-hour day suffered a setback from the negative publicity surrounding the strike, and from the arrests that were made following a mass demonstration in Queen's Park on 15 April. A political debate ensued, and its outcome was the adoption by Parliament of the Trade Union Act, assented to on 14 June 1872. The act declared that unions were not to be considered associations that obstructed trade. The right to strike was thus implicitly recognized, but picketing remained a criminal offence until the Criminal Code was amended in 1934 to allow for information picketing.

During the latter part of the 19th century, strikes occurred in the railway, construction, cigar-making and mining industries. Coal mining on Vancouver Island had experienced labour unrest since its beginnings around 1850. It reached its peak in 1903 with a five-month strike involving 700 employees. Other 1903 coal strikes were staged at mines in southeastern British Columbia and in Alberta.

CPR Workers' Strike

The early 1900s saw other major strikes, especially in railways. The most important was that of the Canadian Pacific Railway track maintenance workers from June to late August 1901, involving 5,000 men from the Atlantic to the Pacific. In 1903, another major strike in BC affected the CPR from February to June.

These strikes prompted the federal government to adopt its first compulsory investigation and conciliation measures regarding industrial disputes. The Railway Disputes Act of 1903 inspired a more general and permanent legislation four years later in 1907, the Industrial Disputes Investigation Act. This remained the dominant piece of labour legislation in Canada until the 1930s. The publication of the Labour Gazette, beginning in 1901, also gave the public better information on industrial disputes.

Throughout the 20th century, three waves of work stoppages were identified. The first two occurred from 1911–19 and 1943–48. The third wave took place from 1965–81, with a year of relative labour peace in 1977. Time lost through work stoppages, even at their peak, hardly surpassed one-half of 1 per cent of total estimated working time, accounting for much less time lost than that due to accidents or unemployment.

The Winnipeg General Strike


The first wave of strike activity shows two peaks. The 1.8 million days lost in 1911 were mainly lost in the same industries as before: coal mining in western Canada and the Maritimes, textile and shoemaking in Québec, construction and railway throughout Canada. By far the most notable strike of this period was the Winnipeg General Strike of 1919. The confrontation on 21 June with the Mounties and soldiers, following earlier arrests and confiscation of documents, resulted in 30 casualties, including one death.

The reasons for the strike were never clear, except that it was influenced by the general socio-economic and political climate and some similar action in Vancouver and the United States. The One Big Union, established at the Western Labour Conference in Calgary in the same year, benefited from the interest arising from the Winnipeg events. After a few years of spectacular growth, however, the OBU quickly disappeared. Radical unionists lost faith in its ability to bring about change.

Such disappointment — coupled with the Great Depression of the early 1930s — might explain the low level of strike activity until the second half of that decade. The textile industry in Québec became so troublesome in the late 1930s that a public inquiry was established to look into its difficulties. But the inquiry revealed only sore spots instead of solving problems, it contributed to a province-wide strike in all of Québec's textile mills in 1937. It was the first major fight carried on by the Québec-based Canadian and Catholic Confederation of Labour (now Confederation of National Trade Unions). Its second and best known strike is the Asbestos Strike of 1949.


War-time Strikes

Despite the government's severe restrictions on the right to strike in war-related industries, and the freezing of prices and wages, there were major strikes during and after the Second World War. Restrictions were lifted only on 1 December 1946, to allow the industry to re-adjust to peacetime production. The two most serious wartime strikes occurred in the aircraft industry in Montréal (1943) and in the auto industry in Ontario (1944 and 1945). The Ontario auto strike led to an award by arbitrator Ivan C. Rand that included the compulsory deduction (known as a check-off) of union dues from worker paycheques, which applied even to non-union workers. This has been known ever since as the Rand Formula.

During the relatively tranquil period of 1950–65 there were still a half-dozen highly significant strikes, with one million working days lost in most of them. The railways were beginning their long decline, and their employees were fighting for their jobs, threatened by a technological change in the form of diesel engines. That period also saw the first strike by first-line managers for union recognition (the Canadian Broadcasting Corporation producers' strike in 1959), and the first of many desperate strikes against the introduction of computers in the newspaper industry. The workers belonging to one of the oldest unions in the printing trades were not struggling to obtain better conditions any more, but simply to keep their jobs.

The period from 1965–1981 was a mixture of recurring old conflicts (involving primary metal workers, building trades and autoworkers) and also new ones stemming from public-sector unionization. The postal strike of 1965 forced Parliament to include the possibility of strike action in the 1967 Public Service Staff Relations Act. The biggest-ever work stoppage occurred in 1972 in Québec, when a Common Front of unions struck against the provincial government, the hospitals and the schools at the same time. The public-sector unions won big gains in money and benefits, but this was also the beginning of their loss of public support.

Days of Protest

There were also cases of essentially political strikes. A "Day of Protest" was called by the Canadian Labour Congress on 14 October 1976 to mark the anniversary of the royal assent of the Anti-Inflation law and regulations. A one-day general strike in British Columbia on 1 June 1987 protested against the proposed changes to British Columbia labour laws in bills 19 and 20.

The slowing down of economic activity, starting in the early 1980s, almost wiped out any strike activity until the mid-1990s workers were so afraid of losing their jobs they did not dare to walk out on their workplace.

In the late 1990s, public-sector employees struck for both job security and economic reasons: efforts to wipe out budget deficits had hurt their paycheques. Aside from postal workers, who were on the picket line almost every other bargaining round, federal government employees had rarely gone on strike, mainly because they bargained in small separate units. Units were progressively regrouped and, in 1991, there was a general strike of 100,000 federal government employees. Special legislation ended that strike on 31 October 1991.

In 2013 the government of Prime Minister Stephen Harper passed legislation giving Cabinet the power to set collective bargaining terms, including wages, at four federal Crown corporations. While some political observers welcomed the move as a way to reduce public sector wage costs, labour leaders called it an attack on the principle of free collective bargaining.

Provincial Public Sector

In the closing years of the 1990s, there were strikes to block the downsizing of the public service at all levels of government, in different Canadian provinces. In 1996, to protest Conservative provincial government policies in Ontario, more than 250,000 union members and supporters picketed both public and private businesses in Toronto. The attempt to shut down the city was called the "Days of Protest."

There are no accurate statistics on which province has experienced the most labour disruption, however, a general estimate reveals that BC has, in certain years, accounted for as many as half of all person-work days lost in Canada. In the 1970s, Québec took the lead with its all-encompassing public-sector bargaining structures. The other provinces have taken the lead, proportionate to their labour force, in successive periods. Until recently statistics did not distinguish lockouts from strikes. Both were counted as work stoppages, partly because some stoppages are both a strike and a lockout at the same time. In fact, lockouts were quite uncommon until the 1960s, and they are still much less common than strikes.

Strikebreakers and Violence

Employers have always been inclined to use strikebreakers as their most efficient weapon. In the 19th and early 20th centuries some employers arranged to have an immigrant work force come from overseas to fill the jobs of the strikers. This often led to violence.

In the spring of 1992, Canada's bloodiest strike-lockout began at the Giant Mine in Yellowknife, Northwest Territories. Royal Oak Mines locked out its workers at the gold mine after they refused to accept wage cuts, and brought in replacement workers to keep the mine operating. The Canadian Association of Smelter and Allied Workers union responded by declaring a strike. In the weeks that followed there were ugly confrontations at the gates of the mine property between unionized workers and company security crews. The conflict culminated in the murder of nine miners (a combination of replacement workers and unionized employees who had crossed the picket line) by striking miner Roger Warren, who was convicted of placing an underground bomb in the mine.

The Canada Labour Code and most provincial legislation explicitly state that strikers must keep their employee status, and thus implicitly give a priority of rights to the striking employees. A few provinces have imposed a legislated position on strikebreaking. Since the 1970s, BC has forbidden the use of professional strikebreakers. In Québec it is forbidden to subcontract the work that is the object of the strike, and to use any employee (except local management personnel) to continue production during a legal strike. Ontario and BC adopted similar provisions in 1992, but Ontario withdrew that part of its law in 1995.


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